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国企领导称取消周末:工资按月给的
昨日,一则“国企领导称取消周末:工资按月给的”新闻被顶上了热搜,网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言,因员工在周六有半天未看到消息,称“千万不要以为周六周日就是非工作日,不能有传统机关周末的概念”,并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。“工资是按月给的,不是按22天给的。” 事件一出,
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劳动合同续签要注意哪些问题?
各位企业的负责人,你们是不是都认为,只要到达劳动合同签订期限,企业就能无条件的不与员工续签劳动合同?其实这是一种误区,处理不当很可能导致法律风险的产生。 风险一:变更劳动合同,必须与员工协商一致 小王是流水线工人,初签的劳动合同到期后,HR重新制作了新的劳动合同要小王签署,小王回家后发现劳
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不发工资条,企业将面临法律风险
很多企业各行各项都符合国家规定,也能按时发工资,足额缴纳社保,可就是不愿意发工资条,殊不知,不发工资条也是违反了《劳动法》规定,会给企业造成不必要的法律纠纷。 那企业为什么不愿意发工资条呢,原因可能有以下几点: 制作工资条费时费力,如果员工人数众多,需要裁剪纸质工资条
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企业如何正确做好调薪调岗
企业会根据市场变化、公司业绩等因素不得不对员工进行调薪调岗,但在实际的操作中确实会存在一些常见的误区。接下来我们就针对这些误区来帮助大家如何避免。 误区一:随意调薪调岗 首先,任何情况下的调岗调薪都是要预先和员工进行沟通和协商,双方就协商后新约定的内容签订新的劳动合同和相关岗
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员工长期请病假不来上班,导致企业该岗位空缺,工作无法正常进行怎么办?
询问律师,律师会很官方的告诉你根据《中华人名共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任
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