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马斯洛需求层次理论
马斯诺理论是美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Maslow.A.H.）从人类动机的角度提出需求层次理论，该理论强调人的动机是由人的需求决定的。而且人在每一个时期，都会有一种需求占主导地位，而其他需求处于从属地位。人的需求分成生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求和自我实现五个层次。需求是由低到高逐级形成并得到满足的。
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你的员工真的放对位子了吗？
你真的把员工放对位子了吗？ 你真的了解员工想要什么吗？ 员工对自己了解多少？ 有很多企业在用韦尔奇推行“不升职就离职”管理模式，在这种管理模式下，员工每年都要接受一次评估，排名最后10%的员工被解雇：你要么在组织中升职，要么就要离开组织。但这样做是不是
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你的企业用对人了吗？
有德有才是为圣人，有德无才是为君子。有才无德是为小人。无德无才是为庸人，德才兼备方为”人才“ 有德有才的人在企业中万中挑一，这样的人能够成为你的合伙人，同甘共苦。 有德无才的人可以作为你的左右手，这类人往往能把你交代的事很好去完成，执行力很强。 有才无德的人
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