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杜绝无效会议
小王是公司销售人员，近来有点烦恼，原因是：因业务连续几月无上升趋势，为了更好的让销售人员及时了解公司拳头产品，组织销售人员每天上午9点半开产品会议，下午3点开每日业务盘点会。本来这是件好事，销售人员能在上午及时了解到今天主推的产品时什么，下午又能反馈一天工作中碰到的难点，能够得到领导的帮助和解决。没想到时间一长，
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HR招人招对了吗
HR招聘组可能是在HR整个模块中最辛苦的一组，既要承受公司的招人压力，又要对招来的人负责；每天周而复始地在简历库里翻阅，找寻合适人选，还要常常要面对候选人地无情挂机，每月的招人指标完不成，绩效考评过不了，收入大打折扣。 这就导致很多HR会为了提高自己的绩效考评，刻意去增加自己的到面率和入职率，不再坚持
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离职，你准备好了吗
在竞争激烈的职场中，我们常常会遇到各种挑战和困难。有时候，我们会遇到工作上的瓶颈，或者因为其他原因不得不离开现有的工作岗位。然而，离职并不意味着失败，它只是职业生涯中的一个小插曲。关键在于我们如何应对离职后的生活和未来的职业规划。 我们可能会因为各种各样的原因而选择离职，比如工作压力过大
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在颠倒与否定中寻找前途：领导与公司的选择
在职业生涯中，我们都有可能遇到各种类型的领导和同事，有些可能会让我们感到愉快，有些可能会让我们感到挫败。然而，当我们遇到一个说话颠三倒四、全盘否定我们工作的领导，以及将自己的猜想强加于我们的时候，我们可能会感到无所适从。这种情况下，是否继续跟随这样的领导和公司，是一个需要深思熟虑的问题。 首先，我们需
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在大环境不好的情况下，你如何带领企业和员工走出困境
在经济下滑的今天，很多企业或多或少面临着资金短缺、人员流失的风险，作为老板，你如何带领企业和员工走出困境 评估和优化现金流 在经济下滑的时候，评估和优化现金流是非常重要的。您需要确保公司有足够的现金流来应对经济不确定性，可以通过减少不必要的开支、延长付款期限、优化供应链等方式来降低成本。
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