在职业生涯中，我们都有可能遇到各种类型的领导和同事，有些可能会让我们感到愉快，有些可能会让我们感到挫败。然而，当我们遇到一个说话颠三倒四、全盘否定我们工作的领导，以及将自己的猜想强加于我们的时候，我们可能会感到无所适从。这种情况下，是否继续跟随这样的领导和公司，是一个需要深思熟虑的问题。

首先，我们需要明确的是，领导的行为和公司的前景并不是一成不变的。如果一个领导或公司的行为让我们的工作感到困难或无助，我们可以选择通过沟通或寻求改变来解决问题。如果领导或公司的行为无法改变，我们也可以选择离开。但是，在做出决定之前，我们需要全面评估自己的情况，包括自己的职业目标、个人发展和公司的潜力。

其次，我们需要评估领导的能力和决策方式。如果领导只是因为个人情绪或偏见而做出不合理的决策，那么我们可以尝试通过理性的沟通和建议来改变他们的想法。如果领导只是因为缺乏经验或知识而做出错误的决策，那么我们可以提供必要的支持和建议。然而，如果领导的行为已经严重影响到了整个团队的工作和公司的未来，那么我们可能需要考虑寻找其他的工作机会。

同时，我们也需要评估公司的前景和发展方向。如果公司的文化、战略和价值观与我们的个人价值观不符，或者公司的前景已经非常不明朗，那么我们可能需要考虑寻找其他的工作机会。然而，如果公司仍然有发展潜力，而且我们的职业目标与公司的发展方向相符，那么我们或许可以通过适应和改变来与公司共同成长。

最后，我们需要认识到自己的职业目标和个人发展需求。如果我们的职业目标需要更多的挑战和机会，那么我们可能需要考虑寻找其他的工作机会。然而，如果我们只是因为当前的不适应而感到困惑和挫败，那么我们或许可以通过适应和学习来克服困难。

总之，面对一个说话颠三倒四、全盘否定你所有工作的领导和公司，是否继续跟随需要考虑多方面的因素。我们需要评估自己的职业目标、个人发展和公司的潜力，以及领导的能力和决策方式。只有全面权衡这些因素，我们才能做出最合适的决定。