询问律师，律师会很官方的告诉你根据《中华人名共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据劳动法的说明，企业可以用额外支付劳动者一个月工资的代价和劳动者解除劳动合同，但前提是要等医疗期满后。要知道一个十年的老员工，医疗期可以长达十八个月，二十年以上老员工更是可以长达二十四个月。
所以，劳动法只是告诉你一个法律界限，并不能帮企业很好的解决这个问题，这时候你就需要企业的HR介入，帮企业采取相应的措施：
1、了解具体情况：应该与员工进行沟通，了解其病假的原因和具体情况。这有助于企业更好地理解员工的困境，并为其提供适当的支持。
2、合理审核：需要按照相关法规和政策，对员工的病假申请进行审核。确保员工的病假申请符合公司规定，并且有足够的医疗证明支持。
3、关注员工健康：可以向员工提供必要的支持和帮助，如提供医疗津贴、安排医疗保险等。这不仅可以体现企业对员工的关心，也有助于员工更快地恢复健康。
4、合理安排工作：在员工病假期间，企业需要合理安排其工作，以确保工作的顺利进行。可以考虑分配给其他同事或委托第三方代为处理。
5、确认病假真实性：在某些情况下，员工可能会滥用病假权利，例如伪造医疗证明或故意夸大病情。企业需要采取措施来确认病假的真实性，比如去医院亲自向医生征询病情，如发现有夸大或造假应对此类行为进行处理。
6、调整工作状态：当员工长期病假后返回工作岗位时，可能会需要一些时间来适应工作状态。企业需要给予足够的支持和理解，帮助员工逐步恢复到正常工作状态。
一个好的HR可以软硬解释，用法律杜绝虚假并维护企业的利益，用关怀员工来打造企业的以人为本的形象，也可以让其他在职员工感受到企业的温暖。
