很多企业各行各项都符合国家规定，也能按时发工资，足额缴纳社保，可就是不愿意发工资条，殊不知，不发工资条也是违反了《劳动法》规定，会给企业造成不必要的法律纠纷。

那企业为什么不愿意发工资条呢，原因可能有以下几点：

1. 制作工资条费时费力，如果员工人数众多，需要裁剪纸质工资条，或者截图一个个发给员工，这样会消耗很多时间和精力。
2. 纸质工资条不利于员工薪资保密，如果员工之间相互查看工资条，可能会引起内部矛盾和不满。
3. 企业担心员工将工资条作为劳动仲裁证据，如果发生劳动争议，员工可能会将工资条作为证据提交给劳动仲裁机构，对企业产生不利影响。

不发工资条其实属于是违法的，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。如果员工要求企业提供工资条，企业应当按照《劳动法》规定，向员工提供工资明细

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因此，如果您遇到了企业不发工资条的情况，劳动者可以与公司进行沟通，要求公司提供工资单；如果无法解决问题，劳动者是可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益的。

企业不发工资条还可能会面临以下法律风险：

劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。

如果用人单位没有按时发放工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。

因此，建议用人单位及时发放工资条，以避免不必要的法律风险。

企翼通企业服务能够帮您梳理企业不合规项，给企业提供最优的解决方案，避免企业一些不必要的法律纠纷。