作为HR，每过一段时间，领导就会找到我，让我分析现有人员画像，推荐可用的人才作为升级加薪的对象，领导从我推荐的人当中选出了一名作为候选人。
在我看来，领导在升职加薪上是有两层意思的。**层，确实想提拔一些踏实肯干的人作为公司的骨干；而另一方面则是，领导需要一个案例，起到表率作用，也是要让其他员工知道，优秀的人很多，但什么样的员工才是符合领导要求的。
在机会面前，不要吝啬表现的机会
很多人在职场中，有些人虽然能力很强，但缺乏野心，害怕表现自己，生怕自己太出头了会被同事排挤。其实，当你的野心和你的能力相匹配的时候，就可以大方地展示自己。
记得有一次公司团建，领导要求每一桌人都派一个代表上台总结下此次团建的感悟，我明明已经在台下想好了如何去总结，但是快要到我这桌的时候，我胆怯了，借着尿遁离开了。后来想想无比懊悔，其他桌的发言人都只会一个劲的叫口号，却都忘记了发言的主题是什么，如果我上去发言了，一定会得到很好的发挥空间。
你有没有碰到过和领导独处的机会？
你会选择避而远之还是坦然面对？
其实，能够和领导独处的机会可遇不可求，有些人除了开大会的时候见过领导，其余根本没有可能和领导说上话，所以这种机会一定要把握住。
和领导相处没有你想象的这么可怕，领导可能连你是哪个部门的都不知道，你只需要表现的大方得体，不要刻意卑躬屈膝，用正常的态度面对，跟着领导的话题去衍生，这就是情商的一种表现。
机会，转瞬即逝。机会来临时，你抓住了吗？
